Подписки на ИИ‑бенчмаркинг компенсаций: рыночная зарплатная аналитика в реальном времени для HR и финансовых команд
Наша платформа предоставляет непрерывную, проверенную ИИ‑аналитику компенсаций по должностям, уровням и локациям, чтобы HR и финансы принимали быстрые и обоснованные решения. Мы объединяем миллионы рыночных сигналов, нормализуем названия ролей, очищаем выбросы и выдаем точные ориентиры оплаты труда, доступные в режиме реального времени.
О нас
Мы создаем ИИ‑платформу бенчмаркинга компенсаций, которая превращает разрозненные рыночные сигналы в точные ориентиры оплаты труда. Наша миссия — дать HR и финансам данные в реальном времени, чтобы защищать решения, ускорять согласования и повышать справедливость и конкурентность политики вознаграждения.
Как работает платформа ИИ‑бенчмаркинга
Мы собираем и объединяем многоканальные источники рыночных данных, применяем ИИ‑нормализацию и семантическое сопоставление должностей, а затем рассчитываем перцентили и диапазоны компенсаций с учетом локаций, уровней и форматов занятости. Результаты обновляются потоково, обеспечивая надежную базу для решений без задержек.
Источники данных и агрегация
Потоки формируются из вакансий, зарплатных панелей партнеров, анонимизированных опросов, агрегированных выписок payroll и открытых рыночных сигналов. Автоматические конвейеры проверяют актуальность, удаляют дубликаты, сопоставляют валюты и единицы времени, формируя репрезентативную выборку по рынкам, сегментам и уровням.
Нормализация должностей и грейдов
Модели обработки естественного языка распознают роли, навыки, уровни, семьи должностей и сопоставляют их с унифицированной таксономией грейдов. Алгоритмы устраняют амбигуитеты названий, учитывают региональные особенности и размеры компаний, чтобы бенчмарки были сопоставимыми и пригодными для внутренних политик.
Расчеты метрик в реальном времени
Потоковые вычисления обновляют медианы, перцентили, доверительные интервалы и спрэды по локациям и форматам оплаты. Правила устойчивого сглаживания подавляют всплески из редких наблюдений, а сигналы качества показывают, когда выборка достаточна для надежного решения по пересмотрам и офферам.
Стартовая подписка для фокусных ролей
Подходит для небольших команд или пилота. Дает доступ к ключевым рынкам и популярным ролям, базовым дашбордам, оповещениям и экспорту отчетов. Помогает быстро внедрить единые перцентили и методологию, доказать эффект и подготовиться к расширению без сложных интеграций или длительных проектов.
59 000 ₽/мес
Профессиональная подписка для HR и финансов
Расширенная аналитика по отраслям, уровням и локациям, доступ к историческим трендам, пользовательским коэффициентам и сценарным калькуляторам. Включает API, SSO и приоритетную поддержку, что позволяет выстраивать офферы, бюджеты и пересмотры, опираясь на полную картину рынка и внутренней структуры.
59 000 ₽/мес
Корпоративная подписка с глубокой интеграцией
Для организаций с распределенными командами и зрелыми процессами. Предусматривает расширенные квоты, кастомные срезы, выделенный Customer Success, SLA, интеграции с HRIS и финансовыми системами, а также совместную настройку политики геокоррекций и показателей справедливости для масштабного внедрения.
59 000 ₽/мес
Пользователи и ключевые задачи
Платформа помогает HR‑директорам, компенсационным аналитикам, лидерам рекрутинга и командам финансов синхронно планировать бюджеты, формировать конкурентные офферы и управлять внутренней справедливостью. Единая система метрик ускоряет согласование решений, снижает риски оттока и повышает прозрачность компенсационной политики.
Узнать больше
Метрики и структура вознаграждения
Мы предоставляем структурированную картину компенсации: базовая зарплата, переменная часть, бонусы, комиссии, акции, долгосрочные стимулы и льготы. Все показатели нормализованы по периодам, валютам и FTE, с точными перцентилями и доверительными интервалами для уверенного сравнения в контексте вашей организации.
-
Показываем медиану и ключевые перцентили для каждой роли и грейда, с регулировкой по локации, отрасли и размеру компании. Дополнительно выводим спрэды, сезонность и тренды, чтобы вы видели динамику и могли планировать пересмотры без потери конкурентного положения на рынке.
-
Аналитика Total Compensation учитывает бонусы, опционы, RSU, комиссии продаж и льготы, формируя сопоставимый TCC или OTE. Мы подсвечиваем структуру выплат и их вес в разных сегментах, помогая балансировать краткосрочную и долгосрочную мотивацию с учетом корпоративной стратегии и удержания.
-
Модели геокоррекции учитывают стоимость жизни, налоговые режимы и локальные практики, предлагая прозрачные коэффициенты коррекции. Для удаленных сотрудников показываем рекомендации по мульти‑локациям и справедливому выравниванию, чтобы предложения оставались конкурентными и соответствовали внутренним принципам оплаты.
Реальное время и своевременность данных
Рынок меняется быстро, поэтому мы обновляем выборки и метрики непрерывно, отображая новое равновесие по спросу и предложениям труда. Сигналы оповещают о существенных сдвигах, помогая вовремя корректировать офферы, бюджеты и коммуникации с руководителями без задержек и догоняющих корректировок.
Стриминговые обновления без задержек
Системы ingest и очереди событий обеспечивают поток новых наблюдений с минимальной задержкой. Алгоритмы адаптивного сглаживания пересчитывают бенчмарки при каждом значимом изменении, а версии срезов позволяют отслеживать, когда и почему изменились диапазоны, поддерживая объяснимость принятых решений.
Оповещения и пороговые условия
Настраиваемые триггеры уведомляют, когда медиана или перцентили выходят за допуски, заданные политикой. HR и финансы получают сводки по приоритетным ролям и рынкам, чтобы вовремя согласовать корректировки, удерживающие конкурентность и соответствующие целевым ограничениям бюджета.
Сезонность и трендовые индикаторы
Встроенные индикаторы показывают ускорение или замедление рынка по ролям, помогая выбрать момент для пересмотра, расширения команды или замены компонентов вознаграждения. Визуализации трендов и сезонности повышают прозрачность и облегчают объяснение решений заинтересованным сторонам.
Качество, проверка и соответствие
Мы применяем многоступенчатые проверки качества: выявление выбросов, антифрод, дедупликацию и валидацию репрезентативности. Все данные анонимизированы и агрегированы, соответствуют требованиям конфиденциальности и регулирующих норм, обеспечивая достоверность и безопасность решений на уровне предприятия.
Интерактивные дашборды и фильтры
Дашборды собирают ключевые метрики по сегментам и ролям, позволяют сохранять наборы фильтров и делиться ссылками с коллегами. Вы видите контекст, тренды, доверительные интервалы и сигналы качества, что повышает обоснованность рекомендаций и скорость согласований между функциями.
Читать далее
Экспорт отчетов и презентаций
Готовьте PDF и слайды с методологией, гипотезами и визуализациями за минуты. Шаблоны для комитетов и советов директоров включают пояснения к перцентилям, изменениям диапазонов и влиянию на бюджет, сокращая подготовку к встречам и уменьшая вероятность спорных трактовок данных.
Читать далее
Пользовательские коэффициенты и сценарии
Настраивайте коэффициенты геокоррекции, рыночной премии за редкие навыки и внутренние политики. Сценарные таблицы показывают влияние решений на фонд оплаты, разбивку по подразделениям и уязвимые роли, где риск оттока максимален без своевременного выравнивания предложений и диапазонов.
Читать далее
Интеграции и корпоративный стек
Подключите HRIS, ATS и payroll, используйте API для калькуляторов офферов и систем бюджетирования. SSO, SCIM и ролевое управление обеспечивают безопасный доступ, а вебхуки и BI‑коннекторы встраивают рыночную аналитику компенсаций в привычные процессы и отчеты вашей организации.
HRIS, ATS и payroll‑интеграции
Готовые коннекторы синхронизируют грейды, уровни, должности и локации, уменьшая ручной труд и ошибки. Регулярные загрузки поддерживают актуальность, а маппинг названий выравнивает внутренние справочники с рыночной таксономией для корректного сравнения и устойчивых рекомендаций по оплате.
API и встраивание в процессы
REST и GraphQL API позволяют подтягивать бенчмарки в калькуляторы офферов, бюджетные модели и порталы менеджеров. Политики rate‑limit и ключи доступа защищают вызовы, а версии эндпоинтов обеспечивают стабильность интеграций при обновлениях алгоритмов и форматов метрик.
SSO, роли и аудит доступа
Поддержка SAML и OAuth упрощает вход и централизует управление жизненным циклом пользователей. Роли ограничивают чувствительные срезы, журналы фиксируют действия, а отчеты по доступу помогают соответствовать требованиям безопасности и внутренним регламентам по работе с компенсационными данными.
Циклы пересмотра и удержание
Сравнение внутренних диапазонов с рынком выявляет роли, где недофинансирование критично. Вы приоритезируете корректировки, моделируете стоимость и эффект на риск оттока, согласуете шаги с бизнесом и документируете решения согласно политике справедливости и целевым ориентирам перцентилей.
Подготовка конкурентных офферов
Калькуляторы учитывают локальные коэффициенты, редкость навыков и структуру TCC. Вы быстро подбираете конкурентный пакет без переизбытка, фиксируете аргументацию для кандидата и прозрачность для финансов, сокращая количество контроферов и ускоряя закрытие вакансий в приоритетных направлениях.
Бюджетирование и план найма
Инструменты моделируют стоимость найма по ролям и локациям с учетом рыночных трендов и сезонности. Финансы видят диапазоны неопределенности, тестируют сценарии, сопоставляют с KPI маржинальности и формируют реалистичные лимиты для подразделений, предотвращая непредвиденный рост фонда оплаты.
Внедрение, онбординг и успех клиентов
Мы сопровождаем запуск: настраиваем маппинг ролей, переносим грейды, обучаем команды и помогаем встроить аналитику в процессы. Customer Success отслеживает цели, дает рекомендации по политике и обеспечивает измеримый эффект на скорость решений, удержание ключевых сотрудников и точность бюджетов.
Связаться с намиСтартовый аудит и настройка
Проводим аудит текущих диапазонов, сопоставляем роли с таксономией и создаем референсные наборы. Определяем пороги оповещений, согласуем уровни доступа и целевые перцентили, чтобы команды быстро начали использовать платформу без фрагментации методик и дублирования ручной работы.
Тренинги и аккредитация
Обучаем HR, рекрутинг и финансы методологии бенчмаркинга, работе с перцентилями и сценарному моделированию. Аккредитация подтверждает владение инструментами и повышает доверие руководителей к выводам, упрощая внедрение единого подхода к компенсациям по всей компании.
Постоянная поддержка и советы
Менеджер успеха клиента проводит регулярные обзорные сессии, помогает с методическими вопросами и обновляет практики с учетом изменений рынка. Мы делимся шаблонами коммуникаций и отчетности, чтобы повысить прозрачность и снизить риск разночтений между функциями и уровнями управления.
Подписки, лицензии и масштабирование
Предлагаем уровни доступа для команд разного размера: от стартовой аналитики до корпоративных развертываний с расширенными интеграциями, SLA и кастомными срезами. Гибкие лицензии масштабируются по ролям и регионам, позволяя оптимизировать стоимость владения и обеспечить соблюдение внутренних регламентов.
Безопасность, надежность и соответствие
Защита данных и непрерывность сервисов гарантируются шифрованием, сегментацией сетей, резервированием и независимыми аудитами. Мы соблюдаем стандарты безопасности и регуляторные требования, предоставляя прозрачность журналов и управляемый доступ, чтобы компенсировать риски и поддерживать доверие руководства.
Часто задаваемые вопросы
Из каких источников формируются рыночные данные компенсаций?
Мы объединяем множество каналов: агрегированные вакансии, партнерские панели, анонимизированные опросы, сигналы payroll и открытые рыночные источники. Алгоритмы очищают и нормализуют записи, сопоставляют должности и уровни, удаляют дубликаты и выбросы. Это обеспечивает репрезентативные бенчмарки с прозрачными сигналами качества и доверительными интервалами.
Как платформа помогает при пересмотре зарплат и подготовке офферов?
Инструменты показывают актуальные перцентили по ролям и локациям, подсвечивают разрывы относительно внутренних диапазонов и моделируют стоимость корректировок. Калькуляторы учитывают бонусы, акции и геокоррекции, а оповещения сигнализируют о рыночных сдвигах, чтобы своевременно обновлять предложения и избегать потери конкурентности.
Насколько безопасны данные и соответствует ли система требованиям?
Все персональные элементы анонимизируются и агрегируются, доступ ограничивается ролями и SSO, данные шифруются в хранении и передаче. Мы ведем журналы действий, проходим независимые аудиты и предоставляем отчеты для внутреннего контроля, соблюдая применимые регламенты и стандарты безопасности корпоративного уровня.
Можно ли интегрировать платформу с нашими HRIS, ATS и финансовыми системами?
Да, доступны готовые коннекторы и API для синхронизации ролей, грейдов, локаций и экспорта метрик в калькуляторы офферов и бюджетные модели. Поддерживаются вебхуки, ролевой доступ и версияция эндпоинтов, чтобы интеграции были стабильными, предсказуемыми и соответствовали требованиям безопасности вашей организации.
Как выбрать подходящую подписку и масштабировать доступ для команд?
Оцените число пользователей, глубину разрезов, потребность в исторических трендах и интеграциях. Стартовый план подходит для пилота, профессиональный — для совместной работы HR и финансов, корпоративный — для расширенных квот и SLA. Мы помогаем рассчитать экономический эффект и подобрать оптимальную конфигурацию.
Как вы обеспечиваете актуальность метрик в реальном времени?
Мы используем потоковые конвейеры ingest, адаптивное сглаживание и пороговые оповещения. При значимых изменениях перцентилей бенчмарки пересчитываются, версии срезов фиксируются, а панели качества предупреждают о недостаточной выборке. Так HR и финансы всегда опираются на свежие, проверенные ориентиры рынка.